“今年的临高县2014年公开招聘事业单位工作人员考试,临高县人社局正副局长的家属和秘书一并高分‘杀入’面试,有‘萝卜招聘’之嫌。”(网易新闻9月15日)

　　事实上，政府公开招聘现“萝卜招聘”已是见怪不怪，但对政府形象及公信力可以说是严重打击。近日,网友“杨过”发帖称,海南省临高县人力资源和社会保障局8月23日公开招聘2014年事业单位工作人员,考试规则不公平,过程不透明,县人社局局长、副局长的秘书、亲哥哥、直接下属及子女高分“杀入”面试,有“萝卜招聘”之嫌。无独有偶,另一位匿名网友接着又以《招聘事业单位人员考试变成“自考自招”》为题,再次反映临高县人社局8月23日公开招聘2014年事业单位工作人员的有关情况。

　　这两次爆料无疑引起了群众的广泛关注和热议，同时也再次将“萝卜招聘”的话题推到了舆论的风口浪尖。从爆料内容看，从“招聘考卷并非由省有关部门出题,而是由临高县人社局出题,做题没有答题卡,考生直接在试卷上用笔作答”到“开考前监考老师没有核查考生的准考证和身份证,考生随意进去,有些考生年龄已经超过了35岁,有的专业不对口”，再到“临高县人社局此次招聘于8月23日在临高中学举行笔试,8月25日即在临高县政府网上公布了笔试成绩,速度可谓‘神速’”。。。都不得不让人觉得这次招聘有所“猫腻”，说是“一个萝卜，一个坑”的“萝卜招聘”都不过分。

　　然而，相关单位针对网友爆料回应称，确实存在有考生系领导亲属。但只是称持“假毕业证”报考事业单位职位,不符合此次招聘报考资格。针对“萝卜招聘”却未提及，可以说是“避重就轻”。

　　毋庸置疑，“萝卜招聘”让干部选拔“变了味”。像这样“潜规则”当道，充满权力腐败的干部选拔如何能选出为群众办好事、办实事的“五好干部”?如何能真正的“全心全意为人民服务”呢?

　　因此，绝不能让干部选拔“变了味”，成了某些干部以权谋私的工具。要彻底清除“萝卜招聘”的“遗毒”就必须确保干部选拔的公平、公正、公开，只有真正将干部选拔晒在阳光下，才能真正选出德才兼备的好干部。