一、重视党建推进转型升级

1.1注重创新

国企在开展党建工作的过程中应当注重理念与思路方面的有效创新，以此令党建为企业的转型升级提供良好的政治保障。在工作思路方面的创新应当保持党建的开放性以及结合实际情况进行思路的科学转变，各级党组织应当构建起与社会主义市场经济和企业现代化制度行使应的党建工作系统。同时还应当注重工作机制与体制方面的创新，各级党组织领导与行政领导可以采用双向进入与交叉任职的方法，以此实现对党建工作相关意见的有效传达。除此之外，还应当注重信息技术的应用，构建党建创新现代管理体系。

1.2充分发挥党建工作的优势

在开展党建工作过程中应当注重与企业发展任务的有效融合，充分发挥党组织的政治功能与党员模范作用，为国企转型升级创造良好的环境。国企应当注重基层组织与团队建设，首先应当注重各领导班子的政治功能的建设，构建良好的学习型党组织。其次，应当还应当注重充分发挥党员的模范功能。

二、激励机制的有效完善

激励机制的构建与完善对于调动积极性具有重要的作用，因此应当注重激励机制作用的发挥。在激励的过程中主要涉及到精神方面与物质方面两种层面的激励。在实施精神激励的过程中，首先应当明确国企党组织的作用，通过明确激励的目标与方向，防止企业发展出现偏差。其次，国企管理人员应当定期向党组织进行工作上的汇报以及党组织应当主动参与到企业的各个会议中，为企业的发展提供有效地建议。关于物质激励来讲，在开展党建工作过程中应当对党务人员物质利益予以保障，不仅需要为党员创造良好的工作环境，同时还应当通过创新成果类型的奖项的设定，肯定党建人员的价值，并且提供一定的物质奖励，充分调动其工作积极性。

三、结束语

国有企业的发展对于我国国民经济具有紧密的联系。党建工作成为了国有企业的核心竞争力，对于其转型升级具有重要的影响。在开展党建工作的过程中，国有企业应当注重党建工作的创新以及激励机制的完善，以此确保转型升级的良好发展。（张莹莹，河南中天高新智能科技股份有限公司，河南郑州，450000）