一、建设学习型党组织

新经济常态之下，国企发展到了转型变革的关键时期，此时各项工作的开展都需要以当前企业改革发展中所面对的问题为前提，这对于党建工作来说也是一个新的挑战。因此，现阶段国企必须严格按照党的要求来进行企业党组织的教育工作，积极贯彻落实政府对于供给侧结构改革提出的各项建议。同时国企党建工作的开展还需要立足基层党组织的建设，确保严格落实群众路线，培养基层党员职工的学习意识，使得国企党员干部在转型升级期间始终保持党的纯洁性与先进性。

二、完善企业治理体系

新时期之下的国企必须完善治理体系，尤其是在党建工作机制方面的建设更需要与时俱进。严格按照国企转型升级的实际情况进行工作机制的调整，同时还需要设立临时党员小组来发挥党员的带头作用，保证国企业务工作高效高质的完成。首先，在决策程序方面，既需要始终坚持党组织的设置，从组织架构上坚持交叉型任职，还需要理清党组织、董事会、监事会、经理层等国企治理体系的权责边界，使得企业内部各个部门的职员能够各司其职、运转有效。此外，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，在决策、执行、监督等环节发挥良好的效果，以此来推进企业的科学发展。

三、创新党建工作方式

针对国企党建工作面对的新挑战，则需要将党组织生活与企业职工的业务工作结合起来，以“有效性和现实性统一、原则性与灵活性统一”的原则，将现代化教育手段与信息化技术融入到国企党建工作中来。通过对国企党组织工作方式及内容的创新来为企业的转型升级提供活力。另外，对于党建工作的开展还需要融入企业文化建设，选择广大职工喜闻乐见的工作形式来树立良好的党组织形象，提升基层党组织在职工中的威信，为企业转型升级提供良好的内部环境。

总而言之，国企是我国的经济支柱，面对社会经济新常态对党建工作带来的挑战，需要国企将党建工作与业务工作进行有机的融合，通过主动解决党建工作问题为国企转型升级创造良好的内部优势。党建工作与业务工作的融合，既可以解决党建与业务之间“两张皮”的问题，还能够有足够的优势面对复杂的市场环境，推动企业的转型升级。（张笑阳，河南交通投资集团有限公司，河南郑州，450000）